факторы влияющие на формирование минталитета

определить принципы мотивации профессионального развития персонала;

изучить сущность мотивации профессионального развития персонала;

Основные задачи исследования:

Цель научной работы заключается в разработке системы мотивации профессионального развития персонала посредством анализа отечественной и зарубежной практики управления персоналом в современных условиях, а также усовершенствование методов мотивации профессионального развития персонала на предприятии.

2. Цель и задачи исследования, планируемые результаты

Предмет подходы, методы и принципы мотивации профессионального развития персонала, система мотивации развития персонала на предприятии.

Объект механизм мотивации профессионального развития персонала предприятия.

Актуальность исследования. Вопросы мотивации и развития персонала в современной научной литературе рассмотрены достаточно широко, но проблема мотивации развития персонала, которая является одной из составляющих мотивации и предпосылкой развития, нельзя считать до конца решенной. Именно поэтому мотивация развития персонала предприятия является актуальной научно-практической задачей, требующей решения.

1. Актуальность темы, объект и предмет исследования

Эффективная мотивация профессионального развития персонала положительно влияет на результаты деятельности предприятия благодаря выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала работников, повышению качественного состава персонала предприятия, созданию системы самообразования, сокращению общих затрат на поиск высококвалифицированной рабочей силы за счет спланированной, последовательной и активной политики на рынке труда.

В настоящее время для большинства украинских предприятий обучение персонала приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях жесткой конкуренции предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Также очень быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования предприятия. Поэтому все большее распространение в украинских компаниях получает идея создания системы непрерывного образования работников. Однако для того, чтобы система обучения персонала работала и приносила ожидаемые результаты необходимо использовать мотивацию персонала к развитию, а также найти способы управления этими мотивами.

Реферат по теме выпускной работы

Научный руководитель: д.э.н., проф.

Тема квалификационной работы магистра: «Мотивация развития персонала»

Специальность «Управления персоналом и экономика труда»

Кафедра управления персоналом и экономики труда (УПЭТ)

Факультет менеджмента (ФМ)

Учебно-научный институт «Высшая школа экономики и менеджмента» (ИЭМ)

Родь Лидия Валерьевна

Реферат - Родь Лидия Валерьевна - Мотивация развития персонала